Что такое профильный тест ACES?
Этот тест определяет профиль личности — совокупность мотивов, интересов и поведенческих реакций. Другими словами, тест ориентирует на то, что может двигать человеком в разных ситуациях, на что он может обращать внимание и какие решения принимать.
В книге «Креативность» Михай Чиксентмихайи пишет, что мозг любого человека не отличается от мозга Эйнштейна. Это приятно слышать. «Чем мы разительно отличаемся друг от друга, – продолжает он, – так это тем, как и о чём мы думаем». Именно это нас с Аньей интересует в первую очередь, как люди мыслят. Потому что во всём остальном, оказывается, мы похожи 😉.
Хотите узнать, как люди видят вас со стороны, заполните свой тест.
Стоимость обратной связи по тесту — 500₽
То, на что человек обращает внимание в разных жизненных ситуациях, влияет на то, какую информацию он собирает, чтобы принимать решения.
Как руководитель отдела продаж готовится к совещанию? На что направляет свое внимание — на то, чтобы доступным образом донести важную информацию до коллектива, чтобы коллеги принимали верные решения и вели компанию вперед? Или на то, как он будет выглядеть в глазах коллег? Что и как он расскажет, влияет на то, что услышат сотрудники и как будут действовать.
И если, например, Вы находитесь в поиске руководителя отдела продаж, и Вам важен навык успешного управления командой, то тест ACES даст Вам ориентир, чем будет руководствоваться человек в работе с командой — цифрами, возможностями команды или своим престижем.
Где и как его применять?
Профильные тесты можно использовать не только в рекрутинге, но и в других HR-областях:
— формирование кадрового резерва
— ротация персонала
— формирование взаимозаменяемости внутри команд
— формирование проектных команд
— управление талантами и карьерными ожиданиями
— разработка HR-стратегии
С тестом ACES хорошо сочетается Компас самооценки — инструмент самоанализа, с помощью которого вы сами оцениваете, насколько довольны/не довольны аспектами Вашей профессиональной деятельности.
Заполнив анкеты, вы сможете проанализировать себя и свой подход к ведению дел.
