Профильный тест

Главная страница » Профильный тест

Что такое профильный тест ACES?

Почему профильный? Потому, что он показывает профиль личности. Другими словами, совокупность приоритетных поведенческих реакций человека в разных ситуациях.

В книге «Креативность» Михай Чиксентмихайи пишет, что мозг любого человека не отличается от мозга Эйнштейна. Это приятно слышать. «Чем мы разительно отличаемся друг от друга, – продолжает он, –  так это тем, как и о чём мы думаем». Именно это нас с Аньей интересует в первую очередь, как люди мыслят. Потому что во всём остальном, оказывается, мы похожи 😉.

Хотите узнать, как люди видят вас со стороны, заполните свой тест.

Стоимость обратной связи по тесту — 485₽

Профильный тест даёт нам ориентир, в каких ситуациях, чему и сколько внимания человек уделяет. Это важно. То, на что человек обращает своё внимание, влияет на то, какую информацию он собирает, чтобы принимать решения.

Судите сами. На что руководитель будет обращать своё внимание, когда готовится к совещанию? На новые для компании вещи, на стиль подачи информации или на эгоистические цели, чтобы сохранить свой авторитет. От этого будет зависеть, что услышат сотрудники, и какие решения будут принимать на местах.

Где и как его применять?

Профильные тесты можно использовать не только в рекрутинге, но и в других HR-областях:

— формирование кадрового резерва

— ротация персонала

— формирование взаимозаменяемости внутри команд

— формирование проектных команд

— управление талантами и карьерными ожиданиями

— разработка HR-стратегии

С тестом ACES хорошо сочетается Компас самооценки — инструмент самоанализа, с помощью которого вы сами оцениваете, насколько довольны/не довольны аспектами вашей профессиональной деятельности. 

Заполнив анкеты, вы сможете проанализировать себя и свой подход к ведению дел.