Рекрутинг

Вот несколько главных принципов нашего подхода:

— Подбираем людей для людей. Цифры и графики — это классно. Но мы ставим на первое место человека, мы любим общаться, задавать вопросы как руководителям, для которых подбираем персонал, так и кандидатам. Мы слушаем, прислушиваемся и бережно относимся к желаниям, потребностям и возможностям как клиентов, так и соискателей.

— Подбираем, а не отбираем. Отбор – это больше процесс фильтрации, когда в ладошках остаются камушки побольше. А подбор – это скорее о том, что мы точно знаем и ищем то, что нужно, не ограничиваясь горкой камушков, а выбирая из всех возможностей самое лучшее. 

— В подборе персонала скорость важна, но это точно не главный критерий.  Мы убеждены — в рекрутинге нельзя “вчера” найти надолго. Нельзя внезапно обнаружить, что в компании работает неподходящий сотрудник и невозможно тут же найти ему замену. Скорость — это про выбор в лучшем случае из 3х, а часто из одного кандидата. Так можно. Но что принесет и чем обернется скоропалительный выбор сотрудника? Поэтому наша цель — не скорость, а качество, мы за то, чтобы не просто найти сотрудника, а найти того самого, с которым у вас будет все всерьез и надолго.

— Мы не полагаемся на рекомендации, у всех кандидатов на должность равные возможности. Даже если мы получили рекомендацию от Михаила Мишустина — добро пожаловать “в общую кастрюлю”. Только давая шанс широкому кругу кандидатов раскрыться, можно отыскать настоящие бриллианты, а не ограничиться красивой оберткой. 

— Мы поддерживаем в себе любопытство и интерес по отношению к людям и находимся в режиме поиска талантов постоянно. Уделяя внимание людям просто ради них самих, мы общаемся с большим количеством интересных кандидатов, что дает нам возможность видеть “дальше края тарелки” и всегда иметь на примете нескольких специалистов под разные задачи.