Про People Skills. Типы сотрудников
11 футбольных игроков, которых Вы встречаете в повседневной деловой жизни Фанат Вы футбола или нет, это не столь важно. Важно, что футбольные игроки — холодная
Когда в 1996 году основатель BEITRAINING в России — Родман Гил Острандер задумывался о том, как можно иначе подойти к понятиям Soft Skills и Hard Skills, ему в голову пришли определения “Professional Skills” (профессиональные навыки) и “People Skills” (человеческие навыки). Последнее легло в основу тренингов, которые вы можете найти на этом сайте.
Да, People Skills перекликаются с популярными сейчас Soft Skills, но они глубже.
Одна из центральных идей подхода BEITRAINING — все люди разные. У всех в разной степени развиты те или иные навыки, и набор качеств, которые хочется в себе менять, тоже у каждого свой. Понятия Soft Skills — это обобщение, а вот People Skills — это как раз не про всех, но про каждого, это персональные, индивидуальные вещи, поэтому понятие People Skills отлично вписалось в концепцию BEITRAINING.
Какие же всё-таки категории навыков входят в понятие people skills? Навык понимать других и выстраивать отношения на принятии и уважении, способность эффективно взаимодействовать с другими, избегать конфронтаций и недопониманий, быть открытым, искренним, обеспечивать комфортную среду для общения.
Все это, на наш взгляд, незаменимые вещи в деле взаимодействия с персоналом (начиная с поиска сотрудников), управления личной эффективностью. People skills важны в продажах, в переговорах, да и в любых коммуникациях — будь то отношения на работе, дома, с друзьями.
Итак, наши тренинги, которые развивают эти способности, объединены под общим и емким названием people skills.
Выбирайте то, что подходит Вам сейчас, лучше понимайте себя, клиентов и коллег, и наслаждайтесь открытым общением, которое обязательно приведёт к успеху.
На этом сайте Вы также найдете и познакомитесь поближе с нашими услугами: сертификацией, медиацией и рекрутингом, А еще мы можем быть Вашим HR бизнес-партнером на аутсорсинге.
11 футбольных игроков, которых Вы встречаете в повседневной деловой жизни Фанат Вы футбола или нет, это не столь важно. Важно, что футбольные игроки — холодная
Некоторые люди могут справляться с давлением, разочарованием и неудачей лучше других. Таких людей называют устойчивыми. Конечно, мы хотели бы иметь в компании сотрудников, которые обладают
Мы думаем, что вам это знакомо. Вы выдвигаете хорошего специалиста на руководящую должность, чтобы замотивировать, удержать, поощрить. Но через какое-то время выходит, что этот выстрел
Предлагаем пройти компас самооценки. Это инструмент самоанализа, с помощью которого Вы самостоятельно оцениваете собственную компетенцию, уровень навыков, количественный результат Вашей работы сейчас и планируете то, к чему хотите прийти через 3 месяца, полгода или год.
На наших страницах в соц. сетях много интересного…
В нашей программе около 40 тренингов. Чтобы помочь вам сориентироваться в них, предлагаем заполнить анкету. Мы собрали все тренинги в одном месте, разбили их по тематическим блокам. Вам нужно ознакомиться с названием тем и отметить насколько актуальна каждая из них:
«A» – это первый приоритет, хотите изменений “уже вчера”.
«B» – второй приоритет, “еще не все сгорело”.
После того, как заполните анкету, пожалуйста, отправьте её нам. Мы составим программу обучения специально для вас. В течение суток свяжемся с вами и предложим даты, согласуем стоимость обучения. Ваша программа готова, можно начинать!
В чем преимущества такого подхода в обучении?